学院师生:
根据《硕士研究生管理办法》(校研发〔2022〕25号)和《关于进一步规范研究生涉密学位论文管理工作的意见》(研发〔2018〕5号)文件要求,学院人力资源管理2022级硕士研究生毕业论文预答辩拟定于2024年12月12日举行,请2022级研究生按照要求准备预答辩PPT。具体安排如下。
一、答辩委员会成员
答辩主席:李冬梅
成 员:杨仕元、张劲松、岳龙华、窦存芳
李 伟、贺国荣、陈 娟、任 兵
秘 书:王丽萍
二、时间及地点
报告时间:2024年12月12日下午2:30-6:30
报告地点:7-312
三、参加人员
2022级硕士研究生
四、具体要求
1.申请者须满足以下条件方能申请学位论文预答辩:1)开题报告与学位论文研究内容相符;2)学位论文格式符合《研究生学位论文写作规范》(附件1)。
2.所有答辩人务必于2024年12月6日下午4:30前把毕业论文电子版及纸质版(9份)、导师同意答辩意见书(导师签字)(附件2)、论文质量审查表(附件3)交到7-303行政办公室处。
3.答辩人报告论文主要内容,一般为25-30分钟;答辩委员会及列席者提问,答辩人回答,每位研究生答辩时间不少于40分钟。
4.答辩委员会根据答辩情况,采取无记名投票方式,对预答辩进行表决,需三分之二以上委员同意方可通过预答辩,投票采取导师回避制。
5.答辩决议将以书面形式送至导师及本人,通过者进行下一阶段工作,准备正式答辩。未通过者,按照答辩组意见认真修改论文,进行第二次预答辩,时间地点另行通知。
6.答辩顺序按学号排序。
五、预答辩人员
姓名 |
学号 |
题目 |
焦艳平 |
2022229001 |
上下级关系对员工职业发展的影响研究 |
李红艳 |
2022229002 |
农村人力资本投资对乡村振兴影响研究 |
齐雯 |
2022229003 |
员工学习对组织韧性的影响 |
廖倩仪 |
2022229004 |
绩效压力对员工工作退缩行为的影响研究 |
赵嘉欣 |
2022229005 |
关系型人力资源管理实践对员工创造力的影响研究 |
李芳芳 |
2022229006 |
不合规任务对员工偏差行为的影响研究 |
BET体育365投注官网
2024年10月14日