1.专著： 刘易斯转折点与劳动力再配置效应 中国经验.北京：经济科学出版社.2016.12. 人-组织匹配对金融服务业员工创造力影响研究——以和谐型工作激情为中介变量.成都：西南财经大学出版社.2017. 2.论文： [1]澳大利亚农民职业教育“四环联动”及对我国乡村人才振兴的启示[J].河北农业大学学报(社会科学版),2023,25(02):114-123. [2]三维主体视角下新时代高校立德树人指标体系构建的逻辑框架[J].湖北工程学院学报,2023,43(02):65-71. [3]员工地位与其创造力的异质性关系及边界效应研究[J].科技进步与对策,2023,40(09):140-150. [4]大学生就业压力及影响因素分析[J].中国大学生就业,2022(14):55-64. [5]员工摸鱼的背后推手与应对[J].企业管理,2022(05):92-96. [6]员工关系管理之道——从正视“带薪如厕”说起[J].企业管理,2021(02):100-102. [7]从工作激情到员工创造力:一致性匹配与互补性匹配的联合调节作用[J].现代财经(天津财经大学学报),2018,38(08):96-113. [8]从刘易斯到索洛:中国劳动力市场转折的典型化事实[J].经济体制改革,2018(03):5-11. [9]从支持感到员工创造力——二元工作激情的联合调节作用[J].科技进步与对策,2018,35(04):108-117. [10]中国劳动力再配置与经济增长实证研究[J].中国社会科学院研究生院学报,2013(04):29-36. [11]中国的刘易斯转折点到来了吗?——基于农业部门工资决定的视角[J].人口学刊,2013,35(03):89-96. [12]人力资源管理专业学生的素质评价研究——基于2011年中国百强企业校园招聘的实证分析[J].华东经济管理,2013,27(03):127-130. [13]运动员人力资本分析[J].体育文化导刊,2012(10):55-57. [14]最佳雇主调研:透视人力资源管理变革[J].企业管理,2012(08):102-104. [15]中国劳动力产业转移与经济增长[J].贵州财经学院学报,2011(05):53-58. [16] “Minami准则”下的刘易斯转折点研究[J].中国人口科学,2011(02):47-56+111. [17]战略性工作分析:框架与应用——以某外资商业银行投资项目经理职位分析为例[J].浙江金融,2010(01):56-57. [18]竞技运动员人力资本产权界定与“困境”的破解[J].山东体育学院学报,2006(04):17-19. [19]胜任素质内涵及构成研究[J].商场现代化,2006(16):243-244. [20]最佳雇主口碑何来[J].企业管理,2004(06):51-53. 3.获奖： 2006.08 获四川省教育厅人文社会科学二等奖 2014.12 获雅安市第14次哲学社会科学三等奖 2017.12 获四川省教育厅人文社会科学二等奖 2021.05 获雅安市第16次哲学社会科学优秀奖 |
